Ngân hàng TNHH Indovina (IVB) luôn xem đội ngũ cán bộ nhân viên là nhân tố chủ yếu quyết định sự thành công của Ngân hàng. Chính vì vậy, IVB chú trọng chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ nhân viên thông qua việc duy trì một chính sách lương, thưởng cạnh tranh, cùng với các cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

Bên cạnh chính sách đãi ngộ về tài chính, Ngân hàng còn có các gói phúc lợi và đãi ngộ phi tài chính hiệu quả đảm bảo cho cán bộ nhân viên sức khỏe, hạnh phúc và một tương lai ổn định lâu dài.

1. ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH:

• Lương:

  Tiền lương tại Ngân hàng Indovina được trả phù hợp với trình độ, kinh nghiệm, năng lực, hiệu suất, chất lượng công việc của mỗi cán bộ nhân viên.

• Thưởng:

  Thưởng lễ: Noel & Tết Dương lịch, Quốc tế Phụ Nữ 8/3, Giỗ Tổ Hùng Vương, Lễ 30/4 và 1/5, Lễ Quốc Khánh 2/9, kỷ niệm thành lập Ngân hàng, sinh nhật CBNV, thưởng thâm niên đối với CBNV làm việc tại Ngân hàng từ 10 năm trở lên.
  
  Thưởng cố định: 06 tháng đầu năm và 06 tháng cuối năm theo quy định của IVB. 
  
  Thưởng hiệu quả công việc hằng năm: theo chính sách thưởng của IVB và tùy thuộc vào kết quả kinh doanh của Ngân hàng; kết quả đánh giá hiệu quả công việc và thời gian làm việc thực tế trong năm của cán bộ nhân viên. .

• Phụ cấp:
  Phụ cấp đồng phục: Ngân hàng cấp phát đồng phục cho CBNV;
  Phụ cấp công tác;
  Phụ cấp độc hại;
  Phụ cấp cơm trưa;
  Phụ cấp đi lại;
  Phụ cấp điện thoại;
  Phụ cấp tiền học ngoại ngữ (Tiếng Anh/ Tiếng Hoa);
  Chi thăm hỏi, hiếu hỉ, ma chay.

2. ĐÃI NGỘ PHI TÀI CHÍNH:

• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Nghỉ mát hàng năm.
• Chương trình vay ưu đãi dành cho CBNV.
• Tổ chức các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ cho CBNV.
• Tổ chức các buổi tiệc tân niên, tất niên, kỷ niệm thành lập Ngân hàng...
• Tổ chức các phong trào văn nghệ, hội thao...
• Tổ chức lớp học yoga, khiêu vũ